Hexafret
Retrouvez ici des publications de l’UNSA Ferroviaire Rhône Alpes et de la fédération UNSA Ferroviaire

L’UNSA-Ferroviaire constate que les difficultés liées à la commande du personnel, à la prévisibilité des roulements, aux congés, à la fraude, à l’hébergement et aux conditions de travail des ASCT sont désormais reconnues par l’entreprise, mais estime que les réponses apportées restent insuffisantes.
L’UNSA-Ferroviaire continue de revendiquer des roulements plus stables, des effectifs à la hauteur des besoins, des outils fiables, une meilleure gestion des congés ainsi qu’un haut niveau de sécurité et de reconnaissance pour le métier d’ASCT.

Les fédérations CGT, UNSA, SUD-Rail et CFDT appellent à une grève nationale SNCF le 10 juin 2026 pour dénoncer les restructurations, suppressions de postes et la filialisation jugées dangereuses pour la santé des cheminots. Elles réclament aussi l’ouverture immédiate de négociations salariales et le maintien d’une unité sociale au sein du Groupe SNCF.

L’UNSA-Ferroviaire revendique une meilleure reconnaissance de la pénibilité, le développement des parcours professionnels et des certifications, ainsi qu’une organisation du travail davantage adaptée aux réalités du terrain et à l’évolution des carrières.
L’UNSA-Ferroviaire demande également la réinternalisation de certaines activités, une meilleure prise en compte des contraintes liées au travail de nuit et des mesures concrètes pour améliorer les conditions de travail des agents tout au long de leur parcours professionnel.

Face à l’inflation et à la hausse du carburant, l’UNSA-Ferroviaire demande une prime exceptionnelle pour soutenir les salariés d’Hexafret confrontés à la baisse du pouvoir d’achat. Après un échange avec la direction, le syndicat reste mobilisé et attend des réponses concrètes avant la fin du mois de mai.

L’UNSA-Ferroviaire dénonce l’ouverture de SNCF Connect aux concurrents, estimant qu’ils profiteraient gratuitement d’un outil financé et développé par la SNCF.
Le syndicat réclame des règles équitables pour préserver le service public ferroviaire, les investissements réalisés et les conditions de travail des agents.

L’UNSA-Ferroviaire alerte sur les conséquences du nouveau modèle économique de la SEF, qui transforme les enquêtes antifraude en prestations facturées aux activités SNCF.
L’UNSA craint une baisse d’activité en province, une perte de compétences et réclame des garanties pour préserver les emplois, l’expertise et les conditions de travail des enquêteurs.

L’UNSA-Ferroviaire alerte sur les impacts du projet « Destination Voyageurs 2030 », jugé trop flou sur les emplois, l’organisation et les conditions de travail.
Le syndicat dénonce un manque de transparence, des risques psychosociaux importants et l’absence de garanties concrètes pour les agents concernés.
Il réclame un accompagnement renforcé, une meilleure visibilité sur les effectifs et un suivi régulier de cette transformation majeure de SNCF Voyageurs.

Automatisation, rattachement national et sureffectif affiché : derrière les annonces, une stratégie de réduction des effectifs qui inquiète fortement les agents.
Maintien des sites confirmé… mais pression aux départs et perte de sens du métier dessinent un équilibre fragile à surveiller de très près.

Le Mag n°889 d’avril 2026 met en avant les actualités sociales et ferroviaires portées par l’UNSA Ferroviaire, avec un focus sur les conditions de travail, les négociations et les enjeux de transformation du groupe SNCF.
Le numéro revient également sur les mobilisations syndicales, les évolutions de l’entreprise et les attentes des agents face aux changements en cours.
Enfin, plusieurs sujets de terrain sont abordés autour du dialogue social, de la sécurité, de l’organisation du travail et de la qualité de vie des cheminots.

L’UNSA-Ferroviaire informe les contractuels des nouvelles mesures salariales 2026, incluant les augmentations individuelles, les débuts et fins de carrière ainsi que la part variable.
Le dispositif vise à mieux reconnaître l’investissement professionnel, les prises de responsabilités et l’évolution des parcours.
Le syndicat reste vigilant afin de garantir une application équitable des mesures et une réelle reconnaissance des agents contractuels.