SNCF – Forfait-jours
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Dans un cadre unitaire, les organisations syndicales alertent sur la dégradation des conditions de travail, la hausse de la souffrance au travail et l’accumulation de réorganisations qui fragilisent les collectifs de cheminots.
Elles portent ensemble l’exigence d’un cadre social de haut niveau, de moyens humains renforcés, de l’arrêt des réorganisations déstabilisantes et du maintien des droits et garanties pour tous les cheminots.

Les mesures salariales 2026 améliorent le déroulement de carrière des agents de conduite avec un délai de séjour encadré, un accès facilité aux niveaux de fin de carrière (TA3 et TB4) et une progression salariale plus régulière. Elles garantissent aussi au minimum 0,6 % d’augmentation annuelle si aucun échelon n’est obtenu et visent à préserver l’équité entre agents, y compris dans les filiales.

En signant la NAO 2026, nous obtenons 1 200 positions de rémunération supplémentaires hors compte, portant à 8 000 PR depuis 2024, avec effet au 1er avril 2026.
L’amorçage renforcé tient ses promesses : plus de 4 400 PR déjà attribuées en 2025/2026 et de nouvelles accélérations de fin de carrière dès octobre 2026.

L’UNSA Ferroviaire n’a de cesse de dénoncer et de combattre la politique de filiation entamée par SNCF Voyageurs. Seule signataire du projet d’accord relatif aux garanties sociales des cheminots des filiales SNCF, l’UNSA ferroviaire détaille au travers de ce tract comment préserver les intérêts des cheminots