UNSA Ferroviaire Rhône Alpes
La période des notations 2026-2027 représente un moment important de reconnaissance et d’évolution professionnelle, durant lequel l’UNSA-Ferroviaire accompagne les cadres pour les informer, les conseiller et les défendre.
Un calendrier s’échelonne entre février et mars 2026 (projets, échanges puis commission) et les délégués restent mobilisés afin d’aider chacun à comprendre son positionnement et à construire une stratégie adaptée.
La signature de l’UNSA permet le renouvellement et l’amélioration du Forfait Mobilités Durables à la SNCF pour 2026, avec une prise en charge à 75 % des abonnements et une allocation annuelle pouvant atteindre 400 €. Le dispositif prévoit aussi une aide de 150 € pour l’achat d’un vélo et des mesures favorisant les mobilités durables pour l’ensemble des salariés éligibles.
L’UNSA informe les agents de la DRG AURA-BFC des dates clés des notations 2026 (remise des projets, réclamations et commissions) pour les collèges exécution, maîtrise et cadre.
Les délégués de commission sont également indiqués pour accompagner les agents, y compris les contractuels souhaitant formuler une demande d’augmentation.
Face à la montée des risques psychosociaux au sein du Groupe SNCF, l’UNSA-Ferroviaire alerte sur la dégradation des conditions de travail et l’absence de réponses concrètes adaptées au terrain. Nous exigeons des mesures fortes : comblement des postes vacants, évaluation réelle des RPS, reconnaissance de la pénibilité, respect des avis médicaux et remise de l’humain au cœur des décisions pour protéger la santé mentale et physique des salariés.
En signant la NAO 2026, nous obtenons 1 200 positions de rémunération supplémentaires hors compte, portant à 8 000 PR depuis 2024, avec effet au 1er avril 2026.
L’amorçage renforcé tient ses promesses : plus de 4 400 PR déjà attribuées en 2025/2026 et de nouvelles accélérations de fin de carrière dès octobre 2026.
La campagne de notations 2026 pour les agents de la Direction TER se déroule entre fin février et le 20 mars, avec des échéances distinctes pour la remise des projets, les réclamations et les commissions selon les collèges. Le tract UNSA présente le calendrier détaillé ainsi que les délégués de commission à contacter pour accompagner les agents dans la procédure.
La campagne de notations 2026 pour les agents TER AURA prévoit les remises de projets, réclamations et commissions entre fin février et fin mars, selon les collèges Exécution, Maîtrise et Cadre. Le tract UNSA précise également le calendrier détaillé et les contacts des délégués de commission pour accompagner les agents dans leurs démarches.
Par cette lettre ouverte, nous alertons sur la dégradation grave du climat social à la SNCF, marquée par la souffrance au travail, l’isolement et une fragmentation du Groupe qui n’est plus tenable.
Nous exigeons un changement immédiat de cap : intégrer l’impact humain dans chaque réorganisation, stopper le détricotage des droits collectifs et passer de l’observation à l’action.
En signant la NAO 2026 chez HEXAFRET, nous permettons à tous les salariés de bénéficier d’une AGS de 0,5 %, du maintien du salaire minimum à SMIC +10 % et d’une prime de partage de la valeur jusqu’à 800 €.
L’accord sécurise aussi les parcours avec la linéarisation de l’ancienneté, des PR supplémentaires, un délai max sur les PR et la reconduction du FMD.
Pour la déclaration 2026, nous pouvons déduire la cotisation syndicale soit en frais réels (case 1AK), soit sans frais réels via un crédit d’impôt de 66 % (case 7AC) dans la limite de 1 % du revenu brut.
Deux options simples, un même droit à réduction, à choisir selon la situation la plus avantageuse.
À l’issue de la table ronde nationale du 26 janvier 2026, nous obtenons un contingent final de 4 168 niveaux, malgré la baisse des effectifs éligibles liée à l’arrêt des embauches au statut.
Nous restons vigilants sur une répartition équitable entre SA, CSE et filiales, pour éviter des déroulements de carrière disparates.
Lors de la réunion Sûreté du 20 janvier 2026, nous faisons le point sur l’application de la loi Tabarot, encore incomplète, et sur les évolutions à venir : prérogatives, armement, caméras-piétons et financement de la Sûreté.
Nous exigeons prudence, cadre clair et formation solide, en rappelant que la sécurité des agents ne peut jamais être sacrifiée à la précipitation ou au sous-financement.
En signant la NAO 2026, nous rendons applicables des mesures salariales concrètes : linéarisation de l’ancienneté, 0,5 % d’augmentation générale, 250 € de PPV, FMD pérennisé et 1 200 PR supplémentaires.
Cette signature protège immédiatement le pouvoir d’achat et sécurise les carrières de l’ensemble des cheminots.
La direction voulait créer une filiale d’intérim Traction hors branche ferroviaire, synonyme de déréglementation sociale et de risques pour la sécurité.
Grâce à une opposition argumentée et efficace, nous avons fait reculer la direction : le projet est abandonné, les conducteurs restent protégés par le cadre ferroviaire.
Nous avons obtenu la reconnaissance du droit à la reprise de l’ancienneté militaire pour les agents de la Sûreté embauchés avant 2005, avec correction d’échelon et rappel de salaire.
La régularisation n’est pas automatique : chaque agent concerné doit faire une demande écrite, le rappel étant limité aux 3 dernières années
Lors de la NAO 2026, la direction propose une augmentation générale de 0,5 %, le maintien d’un salaire minimum à 2 005 € brut (SMIC +10 %) et une progression annuelle garantie de 0,6 % grâce à la linéarisation de l’ancienneté. Elle prévoit également des PR supplémentaires, une prime complémentaire de 250 €, la reconduction du forfait mobilités durables et des évolutions sur la grille salariale.