UNSA Ferroviaire Rhône AlpesRetrouvez ici des publications de votre syndicat UNSA Ferroviaire Rhône Alpes et de la fédération UNSA Ferroviaire
Le 10 mars, la Direction de la DEA (Direction des Entreprises et Agences de Voyages) a réuni l’ensemble des salariés pour leur présenter un pro-jet de réorganisation d’ampleur nationale.
Depuis la parution du décret qui prévoit, de-puis 1997, l’interdiction de l’amiante et des produits en contenant (décret n°96-1133 du 24 décembre 1996 modifié), l’UNSA-Ferroviaire se démène auprès des directions, rappelant sans cesse dans diverses instances locales, régionales et nationales, les obligations et dis-positions particulières existantes.
La crise sanitaire n’a pas épargné le service Groupes dont les résultats pour l’année 2020 sont catastrophiques. Le chiffre d’affaires (CA) de l’activité qui a atteint 25 millions d’euros (pour 83 millions prévus) n’est pas en phase avec celui de Voyages : cela s’explique par la typologie des clients (groupes).
Notations 2021 : pour l’UNSA-Ferroviaire, c’est une reconnaissance que la Direction ne doit pas rater !
Il n’est plus à rappeler qu’il existe deux régimes pour les salariés à la SNCF : l’un est historique et l’autre le seul contrat de travail pour tout nouveau salarié depuis le 1er janvier 2020.
L’UNSA-Ferroviaire, sensible aux salariés qui ont besoin d’un poste de travail adapté,demande à la direction de prendre en compte comme il se doit les agents RQTH*. Pour cela l’UNSA-Ferroviaire Rhône-Alpes est intervenue au niveau de la Fédération et de la direction pour que les agents RQTH bénéficient d’une attention particulière de leur service lorsque celui-ci décide de mettre en place le Flex Office.
Agents contractuels ou statutaires, l’UNSA-Ferroviaire intervient pour vous garantir le droit à vos congés pour enfant malade, conjoint ou personne à charge !
Les agents contractuels VONT REPRÉSENTER une part de plus en plus importante de l’effectif global du Groupe Public Ferroviaire Unifié SNCF. Il y a les Organisations Syndicales qui s’en souviennent juste au moment des périodes électorales et il y l’UNSA-Ferroviaire qui s’en occupe à plein temps.
Nos actions «pro vélo» au quotidien, à destination des usagers du rail et des salariés, sont connues et reconnues. Notre campagne actuelle #jesoutienslerail aborde cette thématique et nous plaidons en faveur de la mise en place du FMD lors de chaque Négociation Annuelle Obligatoire.
Depuis le 1erjanvier 2015, le Compte Personnel de Formation (CPF) a remplacé le Droit Individuel à la Formation (DIF) afin d’optimiser l’accès à la formation.Avec le CPF, le salarié peut choisir une formation professionnelle sur son temps libre, sans l’accord de son employeur. Le Compte Personnel de Formation est rattaché à la personne et non plus à l’emploi.De manière simple,les heures DIF se transforment en euros CPF.
Cette campagne place le ferroviaire et nombre de ses composantes au centre de gravité de la transition écologique, pour une mobilité et des transports décarbonés, contribuant aux objectifs de la COP 21. Durant ce bimestre, l’UNSA-Ferroviaire, force de propositions, interpellera toutes les parties prenantes sur la nécessité de coconstruire un véritable plan stratégique de relance, ambitieux et visionnaire, en cette année européenne du rail et de green deal.