L’UNSA-Ferroviaire est l’une des principales organisations syndicales représentatives à la SNCF.
Son rôle central est de défendre l’ensemble des cheminotes et cheminots, quels que soient leur statut, leur fonction, leur origine, leur orientation sexuelle, leur identité de genre, leur âge ou leur état de santé.

La mission de l’UNSA-Ferroviaire ne se limite pas à la négociation d’accords collectifs : elle inclut aussi une action quotidienne auprès des salariés confrontés à des difficultés professionnelles ou personnelles liées à leur emploi.

Être syndiqué à l’UNSA-Ferroviaire, c’est avoir l’assurance de pouvoir compter sur une force collective et un soutien individuel en cas de besoin.

Le Code du travail

Le Code du travail reconnaît aux syndicats plusieurs droits essentiels :

• Représentation des salariés dans les entreprises et les instances.
• Négociation collective sur les conditions de travail, la rémunération, la sécurité et la santé.
• Défense individuelle des salariés en cas de litige ou de difficulté avec l’employeur.

Ces droits s’appliquent à la SNCF comme dans toute entreprise, et confèrent à l’UNSA-Ferroviaire une légitimité forte pour agir au quotidien.

Les accords collectifs SNCF

La SNCF est régie par des accords spécifiques : organisation du temps de travail, conditions de sécurité, mobilité, formation.
Dans chacun de ces domaines, l’UNSA-Ferroviaire joue un rôle actif pour défendre les intérêts de tous.

Accompagnement individuel

Le Code du travail reconnaît aux syndicats plusieurs droits Chaque salarié peut, à un moment ou un autre, être confronté à des difficultés :

• Sanction disciplinaire jugée injuste.
• Harcèlement moral ou sexuel.
• Problèmes liés à l’évolution de carrière.
• Maladies professionnelles ou accidents du travail.

Dans ces situations, l’UNSA-Ferroviaire assure un soutien concret :

• Accompagnement lors des entretiens avec l’employeur.
• Écoute et aide à la compréhension des droits.
• Assistance dans les démarches administratives ou juridiques.
• Soutien moral face aux pressions hiérarchiques.

Soutien moral face aux pressions hiérarchiques.

Au-delà des cas individuels, l’UNSA-Ferroviaire défend les cheminots dans les négociations collectives.
Par exemple :

• Mise en place de dispositifs de prévention santé et sécurité.
• Amélioration des conditions de travail.
• Défense du pouvoir d’achat et des rémunérations.
• Promotion de l’égalité professionnelle.

Protection juridique

L’UNSA-Ferroviaire s’appuie sur des experts pour aider les salariés en cas de contentieux :

• Conseils juridiques.
• Orientation vers des avocats spécialisés.
• Constitution de dossiers solides pour défendre les droits des salariés.

Égalité femmes-hommes

L’UNSA-Ferroviaire est engagée dans la lutte pour l’égalité réelle entre les femmes et les hommes.
Cela signifie :

• Lutte contre les écarts de rémunération.
• Promotion de l’accès des femmes aux postes de responsabilité.
• Prévention des discriminations liées à la maternité.

Lutte contre toutes les discriminations

L’organisation agit pour protéger les salariés victimes de discriminations liées à :

• L’origine ou la nationalité.
• L’âge ou l’état de santé.
• Le handicap.
• L’orientation sexuelle ou l’identité de genre.
• Les convictions religieuses ou philosophiques.

Lutte contre le harcèlement

L’UNSA-Ferroviaire s’implique fortement dans la prévention et la lutte contre :

• Le harcèlement moral.
• Le harcèlement sexuel.
• Les agissements sexistes.

Dans tous les cas, elle veille à ce que les victimes soient protégées, accompagnées et respectées.

Santé et sécurité au travail

L’UNSA-Ferroviaire agit pour renforcer la sécurité :

• Prévention des accidents.
• Suivi des conditions de travail en ateliers, sur les voies et dans les bureaux.
• Vigilance sur l’utilisation des produits dangereux ou des outils techniques.

Risques psychosociaux

Le syndicat est attentif à la prévention du stress, du burn-out, de l’isolement et de la surcharge de travail.

Qualité de vie au travail (QVT)

L’UNSA-Ferroviaire milite pour :

• Une organisation du travail plus équilibrée.
• Des horaires adaptés aux réalités de terrain.
• Une meilleure conciliation entre vie professionnelle et vie personnelle.

Des représentants de proximité

L’UNSA-Ferroviaire est présente dans les établissements locaux.
Ses militants sont accessibles et proches des salariés.

Une coordination régionale

Dans chaque région, des représentants coordonnent les actions et partagent les expériences.

Une organisation nationale

Au niveau central, l’UNSA-Ferroviaire négocie avec la direction générale de la SNCF et veille à la cohérence des accords.

L’UNSA-Ferroviaire est à la fois une force de proposition et une force de protection.
Elle défend les intérêts collectifs, mais aussi chaque salarié individuellement.
Elle incarne un syndicalisme moderne, ouvert, attaché aux valeurs de justice, d’égalité et de solidarité.

L’avenir repose sur la capacité à construire une SNCF plus inclusive, respectueuse et attentive à ses salariés.
L’UNSA-Ferroviaire continuera à être présente, vigilante et active pour garantir les droits et protéger la dignité de tous.

Synthèse – À retenir

• L’UNSA-Ferroviaire défend tous les salariés sans distinction.
• Elle agit à la fois au niveau individuel (accompagnement, soutien juridique) et au niveau collectif (négociations, accords).
• Elle est un acteur central du dialogue social à la SNCF.
• Son objectif : garantir l’égalité, la sécurité, la santé et la dignité de chaque cheminot.