{"id":7463,"date":"2025-04-29T13:41:14","date_gmt":"2025-04-29T11:41:14","guid":{"rendered":"https:\/\/unsa-ferroviaire-rhone-alpes.org\/?page_id=7463"},"modified":"2026-04-16T14:33:34","modified_gmt":"2026-04-16T12:33:34","slug":"lutte-contre-les-harcelements-sexistes-sexuels-et-morales","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/unsa-ferroviaire-rhone-alpes.org\/index.php\/nos-engagements\/lutte-contre-les-harcelements-sexistes-sexuels-et-morales\/","title":{"rendered":"Lutte contre les harc\u00e8lements sexistes, sexuels et morales"},"content":{"rendered":"\n

NOS ENGAGEMENTS<\/strong><\/h1>\n\n\n\n
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\"\"<\/a><\/figure>\n<\/div>\n\n\n\n
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Lutte contre les harc\u00e8lements sexistes, sexuels et morales<\/h4>\n
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\"\"<\/figure>\n\n\n\n
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Les faits de harc\u00e8lement, qu\u2019ils soient sexistes, sexuels ou moraux, portent atteinte \u00e0 la dignit\u00e9 des personnes et fragilisent durablement le collectif de travail. \u00c0 la SNCF, comme ailleurs, ces comportements sont strictement interdits par la loi.
L\u2019UNSA-Ferroviaire<\/strong> s\u2019engage fermement pour la pr\u00e9vention, la protection et l\u2019accompagnement des salari\u00e9\u00b7es confront\u00e9\u00b7es \u00e0 ces situations. Notre objectif est clair : garantir \u00e0 chacun un environnement professionnel sain, respectueux et s\u00e9curis\u00e9.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

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\n

# 1<\/strong><\/h3>\n<\/div>\n\n\n\n
\n

Cadre l\u00e9gal g\u00e9n\u00e9ral<\/h3>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
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La lutte contre le harc\u00e8lement repose sur un socle juridique solide :<\/p>\n\n\n\n

Code du travail :<\/p>\n\n\n\n

Articles L1152-1 et suivants : interdiction du harc\u00e8lement moral.<\/p>\n\n\n\n

Articles L1153-1 et suivants : interdiction du harc\u00e8lement sexuel et sexiste.<\/p>\n\n\n\n

Code p\u00e9nal :<\/p>\n\n\n\n

Article 222-33 : r\u00e9prime le harc\u00e8lement sexuel.<\/p>\n\n\n\n

Article 222-33-2-2 : r\u00e9prime le harc\u00e8lement moral.<\/p>\n\n\n\n

Loi n\u00b0 2012-954 du 6 ao\u00fbt 2012 : renforce la d\u00e9finition et les sanctions du harc\u00e8lement sexuel.<\/p>\n\n\n\n

Loi du 3 ao\u00fbt 2018 : introduit la notion de comportements ou propos \u00e0 connotation sexiste.<\/p>\n\n\n\n

Directives europ\u00e9ennes : reconnaissent le droit \u00e0 un environnement exempt de tout harc\u00e8lement.<\/p>\n\n\n\n

D\u00e9fenseur des droits : autorit\u00e9 ind\u00e9pendante comp\u00e9tente pour accompagner, enqu\u00eater et proposer des solutions.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

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\n

# 2<\/strong><\/h3>\n<\/div>\n\n\n\n
\n

Rappel \u00e0 la loi et cons\u00e9quences<\/h3>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
\n

Tout fait de harc\u00e8lement, qu\u2019il soit sexuel, sexiste ou moral, est passible de sanctions disciplinaires, civiles et p\u00e9nales.<\/p>\n\n\n\n

Sanctions p\u00e9nales : jusqu\u2019\u00e0 deux ans d\u2019emprisonnement et 30 000 \u20ac d\u2019amende (port\u00e9es \u00e0 trois ans et 45 000 \u20ac en cas d\u2019abus d\u2019autorit\u00e9).<\/p>\n\n\n\n

Sanctions disciplinaires : mise \u00e0 pied, mutation ou licenciement du ou des auteurs.<\/p>\n\n\n\n

Cons\u00e9quences sociales : d\u00e9t\u00e9rioration du climat social, perte de confiance, souffrance au travail.
L\u2019UNSA-Ferroviaire<\/strong> rappelle que le silence ou l\u2019inaction face \u00e0 de tels faits constitue aussi une faute.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

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# 3<\/strong><\/h3>\n<\/div>\n\n\n\n
\n

Situation \u00e0 la SNCF<\/h3>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
\n

La SNCF a mis en place plusieurs dispositifs internes de pr\u00e9vention et de signalement. N\u00e9anmoins, la complexit\u00e9 des organisations et la multiplicit\u00e9 des environnements de travail n\u00e9cessitent une vigilance accrue.
Des comportements d\u00e9plac\u00e9s, des propos sexistes, ou des situations d\u2019humiliation peuvent encore survenir. L\u2019UNSA-Ferroviaire agit sur le terrain pour que chaque signalement soit pris au s\u00e9rieux, pour que les proc\u00e9dures soient respect\u00e9es, et pour que la protection des salari\u00e9\u00b7es soit r\u00e9elle et efficace.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

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# 4<\/strong><\/h3>\n<\/div>\n\n\n\n
\n

D\u00e9finitions essentielles<\/h3>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
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Harc\u00e8lement moral : agissements r\u00e9p\u00e9t\u00e9s ayant pour objet ou effet une d\u00e9gradation des conditions de travail, portant atteinte aux droits, \u00e0 la dignit\u00e9, ou \u00e0 la sant\u00e9 du salari\u00e9.<\/p>\n\n\n\n

Harc\u00e8lement sexuel : propos, gestes ou comportements \u00e0 connotation sexuelle impos\u00e9s \u00e0 une personne, cr\u00e9ant une situation intimidante, humiliante ou offensante.<\/p>\n\n\n\n

Harc\u00e8lement sexiste : comportements li\u00e9s au sexe d\u2019une personne, ayant pour but ou pour effet de porter atteinte \u00e0 sa dignit\u00e9 ou de cr\u00e9er un environnement hostile.<\/p>\n\n\n\n

Ces trois formes peuvent coexister et n\u00e9cessitent une r\u00e9ponse rapide, structur\u00e9e et confidentielle.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

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# 5<\/strong><\/h3>\n<\/div>\n\n\n\n
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Le r\u00f4le de l\u2019UNSA-Ferroviaire<\/h3>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
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L\u2019UNSA-Ferroviaire d\u00e9fend tous les salari\u00e9\u00b7es sans distinction. Nos repr\u00e9sentants sont form\u00e9s pour \u00e9couter, accompagner et conseiller chaque agent concern\u00e9.
Nous intervenons \u00e0 plusieurs niveaux :<\/p>\n\n\n\n

\u00c9coute et accompagnement individuel : rep\u00e9rage, aide \u00e0 la formalisation des faits, soutien psychologique.<\/p>\n\n\n\n

M\u00e9diation et alerte : signalement aupr\u00e8s des services comp\u00e9tents de l\u2019entreprise.<\/p>\n\n\n\n

Suivi syndical et juridique : constitution de dossiers, accompagnement en cas de proc\u00e9dure disciplinaire ou prud\u2019homale.<\/p>\n\n\n\n

N\u00e9gociation collective : promotion d\u2019accords sur la pr\u00e9vention et la qualit\u00e9 de vie au travail.<\/p>\n\n\n\n

Notre engagement repose sur trois piliers : \u00e9coute, action, protection.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

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# 6<\/strong><\/h3>\n<\/div>\n\n\n\n
\n

Proc\u00e9dure pratique \u2013 que faire en cas de harc\u00e8lement ?<\/h3>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
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Noter les faits : dates, lieux, propos, t\u00e9moins, documents.<\/p>\n\n\n\n

En parler \u00e0 un repr\u00e9sentant UNSA-Ferroviaire, \u00e0 un r\u00e9f\u00e9rent harc\u00e8lement ou \u00e0 un coll\u00e8gue de confiance.<\/p>\n\n\n\n

Utiliser les canaux internes de signalement : RH, m\u00e9decin du travail, SSCT, plateforme d\u00e9di\u00e9e.<\/p>\n\n\n\n

Saisir le D\u00e9fenseur des droits ou les instances judiciaires en cas d\u2019absence de r\u00e9ponse ou de repr\u00e9sailles.<\/p>\n\n\n\n

Ne jamais rester isol\u00e9 : l\u2019UNSA-Ferroviaire est \u00e0 vos c\u00f4t\u00e9s \u00e0 chaque \u00e9tape.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

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# 7<\/strong><\/h3>\n<\/div>\n\n\n\n
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Pr\u00e9vention et actions concr\u00e8tes<\/h3>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
\n

L\u2019UNSA-Ferroviaire<\/strong> milite pour :<\/p>\n\n\n\n

Des campagnes r\u00e9guli\u00e8res de sensibilisation sur les comportements sexistes et le respect au travail.<\/p>\n\n\n\n

Une formation obligatoire des managers et encadrants \u00e0 la d\u00e9tection et au traitement du harc\u00e8lement.<\/p>\n\n\n\n

La d\u00e9signation de r\u00e9f\u00e9rents harc\u00e8lement dans chaque direction et \u00e9tablissement.<\/p>\n\n\n\n

Une communication claire sur les dispositifs existants \u00e0 la SNCF.<\/p>\n\n\n\n

Le suivi des signalements et des d\u00e9cisions prises pour garantir la transparence et la confiance.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

\n
\n

# 8<\/strong><\/h3>\n<\/div>\n\n\n\n
\n

R\u00e9f\u00e9rences et textes de loi<\/h3>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
\n

Code du travail : articles L1152-1 \u00e0 L1152-6 et L1153-1 \u00e0 L1153-6.<\/p>\n\n\n\n

Code p\u00e9nal : articles 222-33 et 222-33-2-2.<\/p>\n\n\n\n

Loi n\u00b0 2012-954 du 6 ao\u00fbt 2012 relative au harc\u00e8lement sexuel.<\/p>\n\n\n\n

Loi du 3 ao\u00fbt 2018 renfor\u00e7ant la lutte contre les violences sexistes et sexuelles.<\/p>\n\n\n\n

D\u00e9fenseur des droits : www.defenseurdesdroits.fr<\/a><\/p>\n\n\n\n

Minist\u00e8re du Travail : https:\/\/travail-emploi.gouv.fr\/le-harcelement-moral<\/a><\/p>\n\n\n\n

Service Public : https:\/\/www.service-public.gouv.fr\/harcelement<\/a><\/p>\n\n\n\n

SNCF \/ S\u00fbret\u00e9 ferroviaire : Les atteintes sexistes et sexuelles dans les transports<\/p>\n\n\n\n

UNSA-Ferroviaire : Tract 8 mars 2023 \u2013 \u00c9galit\u00e9 femmes-hommes<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

\n
\n

# 9<\/strong><\/h3>\n<\/div>\n\n\n\n
\n

Ce qu\u2019il faut retenir<\/h3>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
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    \n
  • Le harc\u00e8lement, qu\u2019il soit sexuel, sexiste ou moral, est interdit par la loi et sanctionn\u00e9 p\u00e9nalement.<\/li>\n\n\n\n
  • L\u2019employeur a l\u2019obligation de pr\u00e9vention et de protection des salari\u00e9\u00b7es.<\/li>\n\n\n\n
  • L\u2019UNSA-Ferroviaire accompagne toute personne victime ou t\u00e9moin.<\/li>\n\n\n\n
  • La pr\u00e9vention, la formation et la vigilance collective sont les meilleures protections.<\/li>\n\n\n\n
  • Ensemble, garantissons \u00e0 chacun un travail dans le respect, la dignit\u00e9 et la s\u00e9curit\u00e9.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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