{"id":4436,"date":"2024-10-17T14:53:23","date_gmt":"2024-10-17T12:53:23","guid":{"rendered":"https:\/\/unsa-ferroviaire-rhone-alpes.org\/?page_id=4436"},"modified":"2026-04-16T14:32:45","modified_gmt":"2026-04-16T12:32:45","slug":"lutte-contre-lhomophobie-et-la-transphobie","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/unsa-ferroviaire-rhone-alpes.org\/index.php\/nos-engagements\/lutte-contre-lhomophobie-et-la-transphobie\/","title":{"rendered":"Lutte contre l\u2019homophobie et la transphobie"},"content":{"rendered":"\n

NOS ENGAGEMENTS<\/strong><\/h1>\n\n\n\n
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Lutte contre l\u2019homophobie et la transphobie<\/h4>\n\n
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# 1<\/strong><\/h3>\n<\/div>\n\n\n\n
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Un enjeu humain, social et syndical<\/h3>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
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L\u2019homophobie et la transphobie n\u2019ont pas disparu du monde du travail. Bien au contraire !<\/p>\n\n\n\n

Elles se traduisent encore par des propos blessants, des attitudes excluantes ou des discriminations plus ou moins visibles.
Au sein des entreprises, ces comportements fragilisent la coh\u00e9sion des \u00e9quipes et portent atteinte \u00e0 la dignit\u00e9 des salari\u00e9s. La plupart du temps, il provoquent du mal-\u00eatre, de l\u2019isolement et parfois m\u00eame un profond d\u00e9sengagement.<\/p>\n\n\n\n

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Dans le ferroviaire, L\u2019UNSA agit pour que chaque salari\u00e9 puisse exercer son m\u00e9tier dans un environnement respectueux, sain, s\u00fbr et ouvert. Pour nous, le respect n\u2019est pas n\u00e9gociable : il constitue une exigence fondamentale !<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

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# 2<\/strong><\/h3>\n<\/div>\n\n\n\n
\n

Cadre l\u00e9gal g\u00e9n\u00e9ral : un socle \u00e0 faire vivre<\/h3>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
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Dispositions pr\u00e9vu par le code du travail<\/h4>\n\n\n\n

La loi fran\u00e7aise interdit toute discrimination fond\u00e9e sur l\u2019orientation sexuelle ou l\u2019identit\u00e9 de genre \u00e0 toutes les \u00e9tapes de la vie professionnelle.<\/p>\n\n\n\n

Le Code du travail (article L1132-1<\/strong><\/a>) et le Code p\u00e9nal (article 225-1<\/strong><\/a>) prot\u00e8gent les salari\u00e9s et sanctionnent les auteurs : jusqu\u2019\u00e0 trois ans d\u2019emprisonnement et 45 000 \u20ac d\u2019amende.<\/p>\n\n\n\n

Plusieurs avanc\u00e9es majeures ont marqu\u00e9 ces vingt derni\u00e8res ann\u00e9es :<\/p>\n\n\n\n

2001<\/strong><\/a> : reconnaissance de l\u2019orientation sexuelle comme crit\u00e8re de discrimination.<\/p>\n\n\n\n

2016<\/a><\/strong> : simplification du changement d\u2019\u00e9tat civil pour les personnes transgenres.<\/p>\n\n\n\n

2021<\/a><\/strong> : ouverture de la PMA \u00e0 toutes les femmes.<\/p>\n\n\n\n

Mais une loi n\u2019a de sens que si elle est connue, appliqu\u00e9e et respect\u00e9e.<\/p>\n\n\n\n

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L\u2019UNSA-Ferroviaire<\/strong> veille \u00e0 ce que ces droits soient concrets et effectifs pour tous les agents et employ\u00e9s de la branche ferroviaire.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

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# 3<\/strong><\/h3>\n<\/div>\n\n\n\n
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Quand la loi n\u2019est pas respect\u00e9e et\/ou ignor\u00e9e :<\/h3>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
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Fermer les yeux sur des actes ou propos homophobes, transphobe et sexiste, c\u2019est les laisser s\u2019enraciner et se d\u00e9velopper.<\/p>\n\n\n\n

En cons\u00e9quence, les r\u00e9percussions peuvent \u00eatre significatives : sanctions venant des prud\u2019hommes ou du tribunal p\u00e9nales (amendes, atteinte \u00e0 l\u2019image de l\u2019organisation et d\u00e9gradation du climat social).
Pour les victimes, les cons\u00e9quences humaines sont majeures : perte de confiance, souffrance psychologique, isolement et absent\u00e9isme.<\/p>\n\n\n\n

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L\u2019UNSA-Ferroviaire<\/strong> se mobilise d\u00e8s qu\u2019un fait est signal\u00e9 et\/ou constat\u00e9. En effet nous accompagnons, alertons et d\u00e9fendons les agents concern\u00e9s pour faire respecter leurs droits et garantir la dignit\u00e9 au travail.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

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# 4<\/strong><\/h3>\n<\/div>\n\n\n\n
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La r\u00e9alit\u00e9 \u00e0 la SNCF<\/h3>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
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La SNCF applique la tol\u00e9rance z\u00e9ro. Des r\u00e9f\u00e9rents existent, des canaux de signalement sont ouverts, et des campagnes de sensibilisation sont men\u00e9es.
Mais sur le terrain, les freins demeurent :<\/p>\n\n\n\n

– agents mal inform\u00e9s,<\/p>\n\n\n\n

– peur de repr\u00e9sailles,<\/p>\n\n\n\n

– d\u00e9ploiement d\u2019informations in\u00e9gales selon les sites d\u2019activit\u00e9s\u2026<\/p>\n\n\n\n

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L\u2019UNSA-Ferroviaire<\/strong> agit, milite, informe pour que la tol\u00e9rance z\u00e9ro ne soit pas juste qu\u2019un slogan mais une r\u00e9alit\u00e9 v\u00e9cue.
Nous demandons des proc\u00e9dures claires, un accompagnement confidentiel et une r\u00e9action rapide pour chaque situation.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

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# 5<\/strong><\/h3>\n<\/div>\n\n\n\n
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L’action de l’UNSA-Ferroviaire : prot\u00e9ger, pr\u00e9venir, agir<\/h3>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
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L\u2019action de l\u2019UNSA-Ferroviaire Rh\u00f4ne-Alpes : prot\u00e9ger, pr\u00e9venir, agir<\/p>\n\n\n\n

Prot\u00e9ger<\/strong> : nous \u00e9coutons, accompagnons et s\u00e9curisons les d\u00e9marches des victimes, avec assistance juridique si n\u00e9cessaire.
Pr\u00e9venir <\/strong>: nous formons nos repr\u00e9sentants, diffusons des campagnes d\u2019information et faisons de la p\u00e9dagogie aupr\u00e8s de tous les agents.
Agir <\/strong>: Nous d\u00e9fendons les t\u00e9moins et victimes, n\u00e9gocions des accords et interpellons la direction afin d\u2019obtenir des r\u00e9ponses concr\u00e8tes. Par ailleurs, nous nous engageons activement en faveur de l\u2019information, de la sensibilisation et de la lutte contre toutes les formes de discrimination. \u00c0 ce titre, l\u2019UNSA Ferroviaire Rh\u00f4ne-Alpes se mobilise, notamment en participant aux marches des fiert\u00e9s, aux forums d\u2019associations, et organise des r\u00e9unions ou des s\u00e9minaires d\u00e9di\u00e9s \u00e0 la pr\u00e9vention et \u00e0 la lutte contre toutes les discriminations.<\/p>\n\n\n\n

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Chaque fois qu\u2019un agent est discrimin\u00e9 ou t\u00e9moin d\u2019une situation inacceptable, l\u2019UNSA-Ferroviaire<\/strong> se tient \u00e0 ses c\u00f4t\u00e9s.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

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# 6<\/strong><\/h3>\n<\/div>\n\n\n\n
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T\u00e9moignages<\/h3>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
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\u00ab J\u2019ai enfin pu parler des blagues homophobes que je subissais. L\u2019UNSA-Ferroviaire m\u2019a soutenu et aid\u00e9 \u00e0 faire reconna\u00eetre les faits. \u00bb<\/em><\/p>\n\n\n\n

\u00ab En tant que personne trans, j\u2019ai \u00e9t\u00e9 accompagn\u00e9e dans mes d\u00e9marches sans jugement. \u00bb<\/em><\/p>\n\n\n\n

\u00ab Quand un coll\u00e8gue a \u00e9t\u00e9 moqu\u00e9, le d\u00e9l\u00e9gu\u00e9 UNSA a r\u00e9agi imm\u00e9diatement et la situation a cess\u00e9. \u00bb<\/em><\/p>\n\n\n\n

Ces paroles rappellent une v\u00e9rit\u00e9 simple : la solidarit\u00e9 change tout.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

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# 7<\/strong><\/h3>\n<\/div>\n\n\n\n
\n

Signaler, c’est se prot\u00e9ger et faire avancer<\/h3>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
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Face \u00e0 une situation homophobe\/transphobe et\/ou discriminatoire, il ne faut donc pas se taire.
Il faut noter les faits, les dates, les t\u00e9moins, garder les messages et\/ou les preuves.
Contacter un repr\u00e9sentant UNSA-Ferroviairen Rh\u00f4ne-Alpes (allo UNSA) : c\u2019est votre premier appui, confidentiel et bienveillant.
Il est \u00e9galement possible d\u2019utiliser les canaux internes du groupe SNCF ou de saisir le D\u00e9fenseur des droits.<\/p>\n\n\n\n

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\u00c0 chaque \u00e9tape, l\u2019UNSA-Ferroviaire<\/strong> accompagne, conseille et d\u00e9fend.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

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# 8<\/strong><\/h3>\n<\/div>\n\n\n\n
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Ce qu’il faut retenir<\/h3>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
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L\u2019homophobie et la transphobie et toute autre discrimination qu\u2019elle soit li\u00e9e au sexe, au genre, \u00e0 l\u2019orientations sexuel[UL1] le, est interdite par la loi. Tout comportement contraire \u00e0 ces principes est susceptible de faire l\u2019objet de sanctions.<\/p>\n\n\n\n

Les actes des discriminations peuvent avoir de lourdes cons\u00e9quences (souffrance psychologique, isolement, perte de confiance). Les victimes ne devrai jamais \u00eatre seules et bien accompagn\u00e9es.<\/p>\n\n\n\n

Dans leur ensemble les soci\u00e9t\u00e9s ferroviaire doivent traduire leurs engagements en actes visibles et durables.<\/p>\n\n\n\n

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L\u2019UNSA-Ferroviaire<\/strong> agit comme un rempart en prot\u00e9geant les salari\u00e9s et en d\u00e9fendant activement leurs droits face \u00e0 toute forme de discrimination.
Elle se positionne \u00e9galement comme un acteur de transformation, en proposant des actions concr\u00e8tes pour faire \u00e9voluer les pratiques professionnelles.
Son engagement vise \u00e0 promouvoir, \u00e0 l\u2019\u00e9chelle du secteur ferroviaire, un environnement de travail inclusif, \u00e9quitable et respectueux de chacune et chacun.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

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# 9<\/strong><\/h3>\n<\/div>\n\n\n\n
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R\u00e9f\u00e9rences et sources L\u00e9gales<\/h3>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
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Les textes et dispositifs qui encadrent la lutte contre les discriminations homophobes et transphobes sont nombreux. Ils constituent le fondement de la protection des agents \u00e0 la SNCF comme ailleurs.<\/p>\n\n\n\n

Principales r\u00e9f\u00e9rences fran\u00e7aises :<\/p>\n\n\n\n

Code du travail \u2013 Article L1132-1<\/a> : interdit toute discrimination fond\u00e9e sur l\u2019orientation sexuelle ou l\u2019identit\u00e9 de genre, \u00e0 toutes les \u00e9tapes de la vie professionnelle.<\/p>\n\n\n\n

Code p\u00e9nal \u2013 Article 225-1 et suivants<\/a> : punit la discrimination directe ou indirecte \u00e0 raison de l\u2019orientation sexuelle ou de l\u2019identit\u00e9 de genre (jusqu\u2019\u00e0 3 ans d\u2019emprisonnement et 45 000 \u20ac d\u2019amende).<\/p>\n\n\n\n

Loi du 16 novembre 2001<\/a> relative \u00e0 la lutte contre les discriminations, int\u00e9grant l\u2019orientation sexuelle dans le Code du travail.<\/p>\n\n\n\n

Loi du 6 ao\u00fbt 2012<\/a> sur le harc\u00e8lement sexuel, qui renforce la protection contre les agissements homophobes et sexistes.<\/p>\n\n\n\n

Loi du 18 novembre 2016<\/a> de modernisation de la justice, facilitant le changement d\u2019\u00e9tat civil pour les personnes transgenres.<\/p>\n\n\n\n

Loi bio\u00e9thique du 2 ao\u00fbt 2021<\/a>, ouvrant la PMA aux couples de femmes et aux femmes seules, renfor\u00e7ant la reconnaissance des familles homoparentales.<\/p>\n\n\n\n

Circulaire du 13 avril 2017<\/a> relative \u00e0 la pr\u00e9vention des discriminations homophobes et transphobes dans la fonction publique.<\/p>\n\n\n\n

R\u00e9f\u00e9rences europ\u00e9ennes et internationales :<\/p>\n\n\n\n

Directive 2000\/78\/CE du Conseil de l\u2019Union europ\u00e9enne<\/a> : \u00e9tablit un cadre g\u00e9n\u00e9ral pour l\u2019\u00e9galit\u00e9 de traitement en mati\u00e8re d\u2019emploi et de travail.<\/p>\n\n\n\n

Charte des droits fondamentaux de l\u2019Union europ\u00e9enne \u2013 Article 21<\/a> : interdit explicitement toute discrimination fond\u00e9e sur l\u2019orientation sexuelle.<\/p>\n\n\n\n

Convention europ\u00e9enne des droits de l\u2019homme \u2013 Article 14<\/a> : garantit la protection contre toute forme de discrimination.<\/p>\n\n\n\n

Jurisprudence de la Cour europ\u00e9enne des droits de l\u2019homme<\/a> (CEDH) : reconna\u00eet la protection du droit au respect de la vie priv\u00e9e, y compris l\u2019identit\u00e9 de genre et l\u2019orientation sexuelle.<\/p>\n\n\n\n

Sources institutionnelles et syndicales :<\/p>\n\n\n\n

D\u00e9fenseur des droits \u2013 rapports annuels sur les discriminations li\u00e9es \u00e0 l\u2019orientation sexuelle et \u00e0 l\u2019identit\u00e9 de genre<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

Minist\u00e8re du Travail \u2013 fiches pratiques sur l\u2019\u00e9galit\u00e9 de traitement et la pr\u00e9vention des discriminations.<\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

NOS ENGAGEMENTS Lutte contre l\u2019homophobie et la transphobie # 1 Un enjeu humain, social et syndical L\u2019homophobie et la transphobie n\u2019ont pas disparu du monde du travail. Bien au contraire ! 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